我们在发求职邮件的时候不能群发
我们在发求职邮件的时候不能群发?其实求职信可以群发,但在收件人一栏一次性填上所有公司的邮箱,HR会反感的。
如果你用网易邮箱,有个群发单显功能,可以一次邮件群发的数量很多,但不会曝光所有收件人。
下面一米软件来给大家说说我们在发求职邮件时需要注意的地方:
1、标题明确
标题如果是空的话,我们的求职简历就会很容易进垃圾箱。题目也不要用“个人简历”、“应聘”等模糊字眼来表述。
一家企业一本好几个岗位同时招聘,若题目模糊,自然不会吸引到HR。
因此,标题非常重要!
越是要求不高的岗位,应聘者越多,HR对简历的要求也就越高,标题吸引人,简历的浏览率自然就会高!
通过标题,HR可以很容易获知你的应聘岗位。我们还可以通过添加符合对方招聘要求额重要信息,即所学专业、毕业院校、工作经验等,其格式为“××大学××专业毕业生应聘××职位”或“××职位××年工作经验”。
专业、名校、工作经验,自身哪方面强,最符合其岗位要求就着重强调哪方面。
若要求即可上岗,“随时到岗”也是重要信息!
总之,标题一定要让HR一眼就看到你的优势。
2、重视正文
有的人只使用附件发送简历,正文一句话都不写,白茫茫的一片。
但当HR面对大量的应聘邮件时,会很容易失去耐心。
因此,我们发求职文件时,要在正文处贴一份简历,以便HR阅读。
应届毕业生可以写一封简短的求职信,来增加简历被阅读的概率。
3、总被忽视的细节
投简历的邮箱昵称最好用自己真名,职场总要庄重一些,也显得自己更有诚意。有的应聘者昵称非主流,个性签名是“人就是喜欢听赞美的话,你这样,我这样,他也是这样,这就是马屁精为什么会洋洋得意的原因。”你在HR心中的第一印象就会大大折扣。
附件中的简历最好是通用的“.doc”或“.PDF”格式,很多HR并不使用WPS,尤其是初级职位,因此,我们要以“让HR更方便”为宗旨。
我们也不要把简历和证书图片等多个文件夹打包发邮件,这样HR打开更困难,这样我们的简历只会被无视不会被重视。
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